當勞動者確診職業病后，企業要安排他進行治療、康復和定期檢查，對于不適宜繼續從事原崗位工作的勞動者，企業要將他調離崗位并妥善安置。職業病病人可以認定為工傷，獲得工傷保險賠付。如果企業沒有依法參加工傷保險，職業病病人的醫療和生活保障則由企業承擔。

   特別要提醒的是，除了獲得工傷保險賠付外，如果企業在勞動者職業病防治過程中存在不當的行為，勞動者還可以提起民事訴訟，有權向企業提出其他的賠償要求。

   如果勞動者在工作中接觸到職業病危害因素，懷疑自己得了職業病時，可以到用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。