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職業與放射

員工在崗期間查出 “疑似職業病”,怎么辦?

職業健康先行
   瀏覽量: 1005   發表時間: 2024-04-25 14:23
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   如果在崗期間職業健康檢查被查出“疑似職業病”,企業和醫療機構必須如實告知勞動者本人,要保障勞動者的知情權。同時,企業應當及時安排疑似職業病病人進行診斷,在診斷或者醫學觀察期間,企業是不能解除或者終止與勞動者簽訂的勞動合同的,并且診斷和醫學觀察所需要的費用,由企業承擔。

   當勞動者確診職業病后,企業要安排他進行治療、康復和定期檢查,對于不適宜繼續從事原崗位工作的勞動者,企業要將他調離崗位并妥善安置。職業病病人可以認定為工傷,獲得工傷保險賠付。如果企業沒有依法參加工傷保險,職業病病人的醫療和生活保障則由企業承擔。

   特別要提醒的是,除了獲得工傷保險賠付外,如果企業在勞動者職業病防治過程中存在不當的行為,勞動者還可以提起民事訴訟,有權向企業提出其他的賠償要求。

   如果勞動者在工作中接觸到職業病危害因素,懷疑自己得了職業病時,可以到用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。


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