當(dāng)勞動(dòng)者確診職業(yè)病后，企業(yè)要安排他進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查，對(duì)于不適宜繼續(xù)從事原崗位工作的勞動(dòng)者，企業(yè)要將他調(diào)離崗位并妥善安置。職業(yè)病病人可以認(rèn)定為工傷，獲得工傷保險(xiǎn)賠付。如果企業(yè)沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)，職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障則由企業(yè)承擔(dān)。

   特別要提醒的是，除了獲得工傷保險(xiǎn)賠付外，如果企業(yè)在勞動(dòng)者職業(yè)病防治過(guò)程中存在不當(dāng)?shù)男袨?，勞?dòng)者還可以提起民事訴訟，有權(quán)向企業(yè)提出其他的賠償要求。

   如果勞動(dòng)者在工作中接觸到職業(yè)病危害因素，懷疑自己得了職業(yè)病時(shí)，可以到用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。